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錦屏人在富陽

富陽區人力社保局  駱陳鋼 劉航 許崇葳  2018-11-06

  早幾年,錦屏這個地名對富陽人來說還很陌生。如今,通過幫扶工作的深入開展,錦屏成了富陽的“兄弟縣”,越來越多的錦屏人通過勞務協作落戶富陽。據不完全統計,目前錦屏在富陽就業人員有937人,這個數字目前還在不斷增加中。

        富陽治安好、生活穩定,能夠靜下心來踏踏實實賺錢
  37歲的陸政先是錦屏縣平秋鎮石引村人。因為石引村在山上,陸政先家里的田地并不多,即使父輩勤勤懇懇、日日勞作,依然擺脫不了貧困的境地。
  和大多數同齡人一樣,意識到在老家沒有出路后,陸政先初中畢業就跑到浙江打工。算一算,已經在外漂泊了18年。
  此前,他一直在橫店、永康等地打些零工。2015年,在老鄉的介紹下,陸政先來到富陽,在華豐管業當起了破碎工——將檢測不過關的產品鋸斷破碎,以便再次回收利用,一個月到手四五千元。
  因為女兒出生,去年,陸政先返回老家照顧家人。今年春節一過,他便坐上火車,又回到了華豐管業,“跑了幾個地方,富陽這里還比較適應,收入也很穩定”。
  陸政先在廠區附近的村里租了個房間,一個月房租300元,加上伙食費、電話費等日常所需,一個月開支1000多元。余下的幾千元,可以供父母、妻子、兒女5口人用好幾個月。
  這樣靠壯年男子在外打工養活老家一家人的模式,在平秋鎮等地屬于常態。
  31歲的王俊安的老家在彥洞鄉黃門村,和平秋鎮相鄰。和平秋一樣,彥洞也是一個經濟相對落后的山村,村里的壯勞力基本都在外打工。王俊安的大伯家沒有孩子,而王俊安作為王家唯一的男孩,不僅要養活妻兒,還要贍養兩家老人。初中沒畢業,他就去了廣東打工賺錢。沒有技術和學歷,他就在廣東一些小廠里打工。
  這些小廠的工作時間并不固定,有時活多一天得干十四五個小時,一直到半夜才能下班;有時又沒活干,早上去廠里報個到就回家,拿到手的工資捉襟見肘。
  今年初,王俊安的親戚通過勞務協作來到富陽務工后,便迫不及待地和王俊安分享了這里的工作和生活情況。王俊安也覺得,相比在廣東打工的隨意性,富陽可能更適合他。于是,國慶假期后,他便來到了富陽,在華豐管業找到了一份作息規律、收入穩定的工作。更讓他高興的是,車間里還有老鄉。
  “來富陽后,發現這邊的老鄉挺多,平時可以一起聊聊天什么的,雖然才來不到一個月,還是挺適應的。”王俊安說,雖然場口離富陽城區有點遠,但是這里治安好、生活穩定,能夠讓他靜下心來踏踏實實賺錢。


      勞務協作不僅幫助錦屏脫貧,也為富陽企業注入了新鮮血液
  經過一段時間的運作,富陽與錦屏的勞務協作關系已漸成氣候。
  除了散布在富陽各工業園區的錦屏人,在高橋,還有一條地圖上找不到的“錦屏路”,聚居著幾百個錦屏人。白天這里門可羅雀,而到了夜晚,務工的人紛紛歸家,家長里短的錦屏方言便響亮起來,生生讓人覺得來到了千里之外錦屏縣最普通的一個居民區。
  這里的錦屏人,既有已經在富陽務工好幾年的,也有今年富陽企業去錦屏當地招聘來的,他們都在高橋、東洲一帶工廠打工,漸漸集聚在了一起。
  自去年9月以來,區人力社保局組織富陽優質企業赴錦屏開展4次招聘活動,區就業管理服務處工作人員對錦屏已是熟門熟路。不僅是縣城,招聘團隊還深入貧困鄉、貧困村,將工作崗位送到了錦屏人的家門口。而且,參加招聘的企業均經過篩選,都是在各自行業有較大影響力,且薪資優厚、保障規范、發展良好的企業,力求實現“供需兩旺”互補性協作,實現精準就業扶貧對接。
  “僅去年下半年以來,來富陽務工的錦屏人就有700多人。”去年11月成立、實體化運行的錦屏縣駐富陽區勞務聯絡工作站,為錦屏在富務工人員搭起了與家鄉連接的橋梁,為務工人員和用工企業提供了信息平臺。錦屏派駐于此的工作人員楊鵬介紹,通過勞務協作,富陽及周邊縣市已經成為錦屏人外出打工的首選地。截至今年9月,錦屏籍在杭州就業3448人,其中貧困勞動力637人;在富陽區就業937人,其中貧困勞動力290多人。
  勞務協作不僅幫助了錦屏脫貧,也為富陽企業注入了新鮮血液。飛鷹船艇、中策橡膠、索樂光電、日月電器、張小泉實業、大華智聯、中策清泉等企業均通過勞務協作招收到了員工,一定程度上緩解了今年愈發凸顯的用工荒問題。
  “汪科長,什么時候再組織去錦屏招聘?我們先預定一個名額。”赴錦屏集中招聘剛回來沒多久,區就業管理服務處人力資源市場管理科科長汪一鳴的微信里,就收到了企業的“催促”。
  為了讓勞務協作更加深入、持久、有效,富陽駐錦屏公共職業介紹服務中心10月正式掛牌成立。這也是杭州地區在貴州黔東南州設立的第二個專業化職業中介機構。
  該中心通過政府采購第三方服務的方式,為富陽企業和錦屏務工人員提供集成式的就業服務。企業發布的用工需求被第一時間收集后,派駐中心工作人員立即將招聘內容發送給錦屏當地的務工人員。據介紹,后續還將在當地就業服務大廳設立專門的富陽企業招聘區塊,常年發布富陽招聘信息。


           希望多掙點錢,盡快把妻子和孩子接到身邊
  招工形式在變,務工人員的觀念也在變。
  按照廠里的安排,陸政先和王俊安一個月可以休息4天。不過,他們卻不像大多數上班族那樣期待假日。如果身體允許,他們希望一直有活干,這樣就可以多掙點錢,盡快把遠在錦屏的妻子和孩子接到身邊。
  比起一家團聚,更重要的是,相比老家,富陽能讓他們的孩子接受更好的教育、擁有更大的眼界。
  相比父輩,陸政先、王俊安這一代人,外出務工的目的不再局限于賺錢養家糊口,他們對孩子的未來有著更大的期望。2015年,陸政先到富陽沒多久,就把妻子和兒子接到身邊,并將兒子送進了當地的幼兒園——他希望兒子能從幼兒園開始,就能得到經濟發達地區的先進教育。無奈因為妻子懷了二胎,無法工作,一家人開銷實在太大,只能將妻子兒子又送回了平秋。
  沉默寡言的他,在說到孩子的時候,就會變得非常善談,不停打聽上學、少兒醫保之類的問題。他說,等女兒大一點,還是要把妻子和孩子們接過來,到時候妻子找個輕松點的活,兩個人賺錢,再苦再累也要讓孩子們在富陽讀書。
  讓人意外的是,不管生活有多難,陸政先和王俊安都不約而同地選擇自己賺錢,讓妻子在家陪伴孩子出生后的幾年,而不是讓父母隔代照管孩子。當然,如果條件允許,他們渴望親眼看著孩子一天天長大,而不是每天通過視頻、電話隔空相望。
  “我小時候就是跟著爺爺奶奶長大的,不想讓我的孩子也跟我一樣。”王俊安說。也許正是因為從小就經歷了父母外出打工而造成的父愛母愛缺失所帶來的傷痛,他們更懂得孩子們最需要什么。“等我這邊穩定下來,肯定會把妻子和兒子接過來。現在兒子3歲,過來正好上幼兒園。過幾年再添一個娃娃,我就多賺錢,好好把他們養大。”王俊安對未來充滿憧憬。
             授人以漁,上門開展針對性技能培訓
  說到這里,不得不提這個月富陽區專門為錦屏留守婦女送去的職業技能培訓。
  在錦屏有太多像陸政先和王俊安這樣的家庭,因為妻子缺少技能又干不了體力活,出來很難找到工作,造成夫妻兩地分居。為此,富陽區人力社保局組織富陽首屈一指的職業培訓機構前往錦屏,專門針對當地婦女開展家政服務和縫紉技能培訓。這也是富陽赴錦屏開展第四輪招聘工作時,送去的就業幫扶措施之一。
  “現在的扶貧工作已經進入一個瓶頸期:一味送資金、送物資的扶貧治標不治本;有些基層扶貧工作浮于表面,流于形式;個別扶貧對象不求自身發展,全憑‘等靠要’……這與我們的扶貧目的背道而馳,卻又真實地存在。因此,轉變扶貧對象的觀念,激發他們走出來的信心,形成靠勞動、靠技能改變生活的意愿,是發揮就業扶貧實效的核心要素。實踐證明,勞務輸出是貧困人口增加收入最直接、最現實、最有效的方式之一,勞務協作是富陽精準扶貧的一項重要舉措。”區人力社保局副局長何燕敏一直負責富陽與錦屏勞務協作,他說,“培訓,既能讓更多貧困人口掌握勞動技能,更重要的是讓他們樹立信心,樹立改變貧窮的信念。”
  接下來,富陽將為錦屏貧困人口持續送去技能和就業培訓,同時將根據杭州市發布的就業創業新政,進一步加大對貧困勞動力就業的補貼力度。通過這些幫扶政策,必將有更多錦屏人走出來,找到報酬不俗的工作。這也為陸政先和王俊安送去了及時雨——原本還擔心妻子過來不好找工作,得知有技能培訓班,他們當即表示要讓妻子去上課。

  在他們的設想里,幾年后的生活狀態應該是這樣的:在富陽安了一個新家,大娃二娃都在這里上學,也交上了醫保,自己和妻子打工賺錢,一家人雖不富裕但也過得有滋有味。

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